« Je suis en continuité avec ce qu’on a fait dans les dernières années. J’ai aidé à bâtir la vision du CISSS de la Montérégie-Est et à identifier les priorités. On continue dans cette [orientation]-là », affirme M. Petrucci.

Son parcours diffère de sa prédécesseure Louise Potvin, qui avait débuté en tant qu’infirmière pour finalement monter graduellement les échelons et se retrouver au poste de PDG. Bruno Petrucci a un baccalauréat en architecture et une maîtrise en administration des affaires. Il détient également un diplôme de deuxième cycle du Collège des administrateurs de sociétés de l’Université Laval. C’est sa formation en administration qui l’a mené à intégrer le milieu de la santé au début des années 1990. Il a travaillé à l’Hôpital Santa Cabrini de 2005 à 2011, au CSSS La Pommeraie jusqu’en 2015 et au CIUSSS de l’Estrie jusqu’en 2018. Depuis, il a occupé le poste de directeur général adjoint aux programmes soutien, administration et performance au CISSS de la Montérégie-Est.

C’est sans surprise qu’il estime que les conséquences de la pandémie seront son plus grand défi au cours des prochains mois.

Pénurie de main-d’œuvre

La pénurie de main-d’œuvre ne semble pas s’essouffler malgré les efforts du CISSS de la Montérégie-Est pour devenir attrayant. Sur le territoire de Saint-Hyacinthe, les manques se situent particulièrement parmi les infirmières, les infirmières auxiliaires, les préposées aux bénéficiaires et les techniciennes en travail social.

« On est conscients qu’après deux ans de travail très intense à gérer la COVID, les gens sont fatigués. On le voit. Les gens travaillent très fort. C’est probablement le réseau de la santé qui a été le plus touché pendant les deux dernières années. Il faut absolument qu’on reconnaisse le travail phénoménal qu’ils ont accompli avec des sacrifices personnels. Ils se sont occupés de la population. Maintenant, c’est à nous de prendre soin d’eux. Ça va être ma priorité. Comment peut-on rétablir une conciliation travail-famille? Comment peut-on travailler et avoir une vie normale? », mentionne le PDG.

Le CISSS de la Montérégie-Est a contacté tous les travailleurs qui ont pris leur retraite au cours des quatre dernières années pour connaître leur intérêt à venir donner un coup de main. Il mise aussi sur le recrutement à l’étranger par le biais du programme en Soins infirmiers du Cégep de Saint-Hyacinthe.

Au-delà de la COVID-19

Bruno Petrucci compte travailler sur des projets délaissés par la pandémie. C’est le cas du projet d’agrandissement du Groupe de médecine familiale universitaire Richelieu-Yamaska, affilié à l’Université de Sherbrooke. Dès 2023, il espère accueillir davantage de médecins résidents à Saint-Hyacinthe.

« C’est un projet déjà en préparation. Parmi nos projets porteurs, nous souhaitons augmenter notre capacité d’enseignement pour être capables de recruter des médecins de famille. Le GMF de Saint-Hyacinthe a toujours été précurseur au Québec pour développer de nouveaux programmes pédagogiques. »

Sarah-Eve Charland