D’entrée de jeu, vous devez savoir que la loi ne vous oblige pas à révéler votre grossesse lors d’une entrevue d’embauche. Vous venez tout juste d’apprendre que vous êtes enceinte? Si vous êtes engagée pendant votre premier trimestre, vous pourrez apporter votre contribution à l’entreprise pendant plusieurs mois avant l’accouchement, et ainsi bénéficier d’un congé indispensable. Vous pourrez annoncer votre grossesse au moment opportun, par exemple lors de la dernière étape du processus de recrutement ou encore quand vous aurez des rendez-vous médicaux, des suivis, etc.

Cela dit, si votre grossesse est plus avancée (et apparente!), vous devez vous attendre à ce que les employeurs soient peu enclins à vous offrir un poste permanent. Les solutions à envisager? Faire du travail à la pige ou recourir aux services d’une agence de placement qui vous proposera des postes contractuels selon vos compétences. Avec un peu de chance, vous pourriez accumuler suffisamment d’heures de travail pour avoir droit au congé de maternité.

Enfin, rappelez-vous que ce ne sont pas tous les types d’emplois qui conviennent aux femmes enceintes. Vous devriez notamment éviter les environnements de travail pouvant nuire à votre santé ou à celle de l’enfant à naître (ex. : présence de produits chimiques, tâches physiques éreintantes).